Geração Z: como estão a mudar o panorama de trabalho?

A Geração Z está a ganhar força no mercado de trabalho. Estima-se que até 2030, represente um terço dos colaboradores nas empresas.  

Para preparar a sua empresa para o futuro, é importante perceber quais as características desta geração, o que valorizam e o que procuram num local de trabalho. Esta atitude proativa ajuda-o a estar dois passos à frente da concorrência e a fazer retenção de talentos desta nova geração entrega.

Quem é a Geração Z?

A Geração Z é composta por pessoas que nasceram entre 1996 e 2010 (alguns especialistas consideram também o período de 1995 a 2012). Caracteriza-se por ser a primeira geração digital, que cresceu com a internet e que vê a tecnologia como uma aliada no mundo moderno.

Também conhecida como Centennials, a geração Z surgiu depois da Geração Y, também designada por Milennials. Mas quais as suas principais características?

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Tecnologia e sustentabilidade: de mãos dadas pelo futuro do planeta

O que caracteriza a Geração Z?

Digital, global e atenta: a Geração Z é influenciada pelo mundo onde cresce e assume um papel ativo naquilo que é mais importante para si. Os Centennials preocupam-se com o bem-estar, defendem uma vida profissional e social equilibrada e abraçam as causas ambientais com determinação. Lutam pelos seus ideais e por um mundo mais saudável e justo, defendendo a descarbonização, e os objetivos de desenvolvimento sustentável.

Contudo, com todas as mudanças que estão a acontecer um pouco por todo o mundo, a sua transição para a vida adulta é cada vez mais feita de incertezas. É por isso que alguns especialistas acreditam que esta é uma geração mais propensa a doenças ou distúrbios mentais.

As características que os diferenciam são o facto de serem:

1# Nativos digitais

Reconhecidos como seres nativos digitais, a Geração Z recorre ao online para fazer as suas tarefas diárias. Estão habituados ao feedback imediato que a tecnologia é capaz de oferecer, e, por esse motivo, quando procuram ou fazem algo, querem resultados imediatos. O foco nas soluções é uma das grandes mais-valias que trazem às empresas.

2# Multifacetados

As pessoas da Geração Z estão habituadas a manusear várias plataformas digitais em simultâneo. Esta característica confere-lhes maior capacidade para a realização de várias tarefas ao mesmo tempo, passando de uma para outra com facilidade. Neste caso, a desvantagem é a capacidade de foco mais reduzida.

3# Empreendedores

O espírito de iniciativa é algo que se destaca nestes jovens. Procuram crescer e aprender continuamente. Embora gostassem de ter a oportunidade de ter mais estabilidade profissional, a volatilidade do mercado aliada à vontade de crescer, dá azo a este espírito de constante recriação e reinvenção.

4# Adaptáveis

Covid-19, alterações climáticas, conflitos geopolíticos e instabilidade financeira têm sido temas que marcaram a sua adolescência e início de vida adulta. Este ambiente de constante mudança fez com que desenvolvessem uma maior resistência e adaptabilidade ao ambiente em redor. Por outro lado, também podem revelar alguma insegurança no que diz respeito às perspetivas de futuro e ao estado da humanidade.

5# Pragmáticos

Em comparação com os Millennials, a Geração Z tem os pés mais assentes na Terra. Quer isto dizer que olham para o trabalho de forma pragmática, estabelecendo e cumprindo objetivos claros e mensuráveis.

6# Éticos

Uma pessoa da Geração Z vê a diversidade como uma vantagem: há mais pontos de vista e realidades que a ajudam a crescer, profissional e pessoalmente. Essa abertura aliada a competências de comunicação é essencial para criar equipas criativas e eficientes. A par disso, podem ser politicamente mais ativos, principalmente nas causas com as quais se identificam.

7# Autênticos

As pessoas da Geração Z querem ser aceites tal e qual como são. Por isso, são muito transparentes, expressando os seus valores e ideais de uma forma autêntica.

Quais são as exigências da Geração Z?

Entender aquilo que procuram é meio caminho andado para recrutar os melhores talentos desta geração.

1# Ética e transparência 

Estes são os dois valores base da Geração Z. Estes profissionais conhecem bem os seus direitos. Antes de assinar um contrato, informam-se sobre a ética da empresa, valorizando fatores como a sustentabilidade, a gestão de recursos humanos e até a inteligência emocional da sua chefia. É fundamental que a relação entre o profissional e a empresa seja totalmente transparente desde o início.

A propósito de sustentabilidade, pode conquistá-los adotando medidas de poupança de energia como as apresentadas neste vídeo.

2# Flexibilidade

Os Centennials poderão ser a primeira geração a ter o regime de trabalho híbrido como modelo standard. A procura pelo equilíbrio perfeito entre a vida profissional e pessoal, a exigência por este regime de trabalho é evidente.

3# Tecnologia

Esta é a geração que cresceu com a internet e com o smartphone. Que sabe utilizar tecnologias como a inteligência artificial, que se reúne online para discutir ideias, e que tem a capacidade de se adaptar facilmente a novas tecnologias, como o 6G. A transformação digital das empresas é essencial para garantir que têm as condições base para recrutar estes candidatos.

4# Onboarding

A experiência de onboarding de uma pessoa da Geração Z começa logo no estilo de recrutamento. Este profissional requer uma experiência mais digital, eficiente e transparente. Quanto mais rápida a resposta, melhor. O recrutamento deve criar na mais recente contratação um sentimento de pertença e valorização pessoal.

5# Equilíbrio e bem-estar

O trabalho é importante para a Geração Z, mas não mais do que o seu bem-estar. Uma pessoa da Geração Z privilegia um local de trabalho que promova a saúde física e mental, não só através do convívio entre membros de equipa, mas também de práticas mais ativas como o mindfulness.

6# Realização

Um Centennial procura por um trabalho que o realize. E para essa realização, este profissional precisa de:

• equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• sentimento de pertença (identificar-se com a cultura da empresa);
• sentido de propósito (reconhecer a importância do seu trabalho);
• crescimento profissional e pessoal (a empresa é tanto um local para subir na carreira, como para contribuir para ações de impacto social).

7# Rotatividade

A Geração Z tem uma atitude mais empreendedora. Chegam ao mercado de trabalho com uma noção clara de que querem estar sempre a aprender e a crescer. Como tal, as empresas devem criar uma política de mobilidade interna atrativa, que lhes permita adquirir novas competências e cargos a médio e longo prazo.

Geração Z: uma mudança no mercado de trabalho e empregos do futuro

A Geração Z está a redefinir os empregos do futuro e aquilo que um colaborador procura numa empresa. Mais do que um salário, procura um local com o qual se identifica e onde possa cumprir o seu propósito, enquanto cuida de si mental e fisicamente.

A tecnologia não é apenas um aliado. Faz parte da forma de viver desta geração. Por isso, as empresas devem continuar a implementar tecnologias que, tanto permitam melhores níveis de produtividade, como possibilitem um regime de trabalho híbrido.

Em suma, para reter o talento desta geração, as empresas terão de focar-se mais no bem-estar dos seus colaboradores. E a partir daí aproveitar o seu talento e habilidade tecnológica para aumentar a produtividade e obter bons resultados.

Por uma empresa mais sustentável: gasóleo 100% renovável

A Geração Z exige empresas que privilegiam a sustentabilidade. No entanto, a curto prazo, nem sempre é financeiramente viável fazer uma aposta completa na eletrificação. Mas há soluções mais verdes dentro dos produtos tradicionais.

Por exemplo, o gasóleo 100% renovável da Galp é um biocombustível produzido totalmente a partir de matérias-primas orgânicas com origem residual. Ao abastecer com este gasóleo renovável, consegue reduzir as emissões da sua frota sem que tenha de investir em carros elétricos. Para promover ainda mais a sustentabilidade, pondere instalar painéis solares para efetuar o carregamento da frota elétrica e reduzir custos nas faturas da empresa. Descubra como na Galp Solar.