Empresas 4.0: os incentivos que precisava para modernizar o seu negócio

A transformação digital tem vindo a mudar o tecido empresarial português. Mas há que acelerar esta transformação ainda mais, para que as empresas portuguesas se tornem em verdadeiras empresas 4.0. Isto tanto permite assegurar a sua competitividade no mercado interno, como contribui para a internacionalização de uma forma muito mais ágil. 
 

Os desafios da transformação digital

No processo de transformação digital, as empresas acabam por enfrentar 2 desafios:  

1. A mudança de mindset: muitas vezes a passagem de processos físicos para digitais é bloqueada pelos hábitos que temos dentro de nós; 

2. A falta de meios financeiros ou de conhecimento para fazer essa transição.
    

Quanto à questão do mindset, o melhor incentivo que um gestor pode ter é entender as grandes vantagens das empresas 4.0 - vantagens estas que apresentamos mais à frente.

Já quanto ao segundo ponto, temos boas notícias para si! No início de 2022 foi criado o “Sistema de Incentivos Empresas 4.0”. Um conjunto de incentivos que visa apoiar financeiramente e também com consultoria, as empresas que querem fazer a transição para a era 4.0.

Fique a par de toda a informação essencial sobre este sistema.
 

Quais são os objetivos do “sistema de incentivos empresas 4.0”? 

O sistema de incentivos às empresas 4.0 foi criado em 2022, fazendo parte do PRR - Plano de Recuperação e Resiliência Português e é atualmente gerido pelo IAPMEI. 

Este sistema de incentivos tem como objetivos: 

• Desmaterialização dos fluxos de trabalho, 
• Mitigação dos défices de competências na utilização das tecnologias digitais; 
• Incorporação de ferramentas e metodologias de teletrabalho; 
• Criação de novos canais digitais de comercialização de produtos e serviços; 
• Adoção de uma cultura de experimentação e inovação; 
• Reforço do ecossistema de empreendedorismo nacional; 
• Incorporação de tecnologias disruptivas nas propostas de valor das empresas.

Os incentivos em números e as áreas a que se destinam 

O PRR disponibilizou 650 milhões de euros para incentivar os gestores a entrarem na era das empresas 4.0.  Estes montante encontra-se dividido por diversas áreas e objetivos, nomeadamente:

• Teste de novos produtos; 
• Aceleração do comércio digital, incluindo um sistema de incentivos financeiros à digitalização dos modelos de negócio; 
• Internacionalização via e-commerce; 
• Coaching 4.0, na forma de apoio/consultoria para empresas que queiram fazer esta transição digital; 
• Vouchers para startups; 
• Novos apoios para os polos de inovação digital que, por consequência, terão maiores possibilidades de apoiar as empresas locais a inovar; 
• Certificações de cibersegurança, privacidade, usabilidade e sustentabilidade para as empresas 4.0. 

Explore ao detalhe cada área e objetivo do sistema de incentivos empresas 4.0.
 

Quem se pode candidatar aos incentivos às empresas 4.0? 

Segundo as normas do sistema de incentivos, podem-se candidatar as seguintes empresas e entidades: 

• Empresas de qualquer dimensão ou forma jurídica; 
• Entidades não empresariais do Sistema de I&I (ENESII); 
• Entidades gestoras dos clusters de competitividade; 
• Entidades da Administração Pública; 
• Associações empresariais ou outras associações relevantes para a área objeto do projeto. 

O maior incentivo para a transformação digital 

Mais do que os incentivos financeiros, há outros motivos mais importantes para começar a transformação digital da sua empresa. As vantagens de dar o salto para a era das empresas 4.0 são muitas: 

• Melhoria da pegada ecológica; 
• Aumento da produtividade e eficiência; 
• Aumento da competitividade da empresa; 
• Tomada de decisões mais fundamentada e acertada (com a entrada de sistemas de análise de dados); 
• Colaboradores concentrados em tarefas mais estratégicas e criativas, em vez de tarefas mais mecânicas e/ou robóticas; 
• Promoção da inovação e aumento do valor de mercado da empresa; 
• Redução de erros e imprevistos; 
• Diminuição no número de fraudes; 
• Maior flexibilidade para os seus colaboradores (ex: possibilidade de trabalho remoto); 
• Diminuição dos gastos e desperdício com a desmaterialização de muitos processos e burocracias e adoção dos sistemas de cloud para armazenar informação.

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